Ngày 01/11/2024, Bộ Tư pháp và Bộ Y tế – Lao động & Phúc lợi Nhật Bản đã cải thiện quy định về việc chuyển đổi nơi thực tập cho thực tập sinh kỹ năng trong trường hợp bất khả kháng. Các thay đổi chính bao gồm:
- Cải Thiện Quy Định Chuyển Đổi Nơi Thực Tập
• Quy định mới giúp thực tập sinh dễ dàng hơn trong việc chuyển đổi nơi thực tập khi gặp các tình huống bất khả kháng như vi phạm nhân quyền, bạo hành, quấy rối, hoặc công ty tiếp nhận vi phạm pháp luật và hợp đồng. - Các Tình Huống Được Coi Là Bất Khả Kháng
• Thực tập sinh bị xâm phạm nhân quyền, bạo hành, quấy rối (lời nói thô bạo, xỉ nhục, đe dọa, quấy rối phụ nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ, quấy rối tình dục, lạm dụng quyền lực).
• Công ty tiếp nhận vi phạm pháp luật, hợp đồng (phân công công việc không đúng kế hoạch, không trả lương đầy đủ, yêu cầu sa thải/về nước trước thời hạn, tịch thu hộ chiếu, thẻ cư trú, ép làm thêm giờ dài, làm việc vào ngày nghỉ lễ, thiếu biện pháp an toàn lao động). - Thủ Tục Chuyển Đổi Nơi Thực Tập
• Thực tập sinh nộp đơn đề nghị chuyển đổi kèm tài liệu chứng minh (ghi âm, hình ảnh) cho nghiệp đoàn quản lý hoặc công ty tiếp nhận.
• Nghiệp đoàn quản lý tiếp nhận, xem xét, xử lý đơn, báo cáo tổ chức OTIT và phản hồi kết quả cho thực tập sinh. - Quản Lý Cư Trú Cho Thực Tập Sinh
• Trong quá trình chuyển đổi: Thực tập sinh được phép làm việc tạm thời trong giới hạn 28 giờ/tuần nếu cần thiết.
• Nếu không tìm được nơi thực tập mới và muốn chuyển sang tư cách lưu trú “kỹ năng đặc định”: Cơ quan chức năng Nhật Bản sẽ cấp tư cách lưu trú tạm “hoạt động đặc định” để hỗ trợ chờ chuyển sang “kỹ năng đặc định”. - Trách Nhiệm Của Nghiệp Đoàn Quản Lý
• Trong khóa đào tạo tập trung sau khi nhập cảnh, nghiệp đoàn quản lý phải giải thích cho thực tập sinh về quyền chuyển đổi nơi thực tập khi gặp “trường hợp bất khả kháng”, hướng dẫn về các hành vi vi phạm pháp luật, hợp đồng, bạo hành và quy trình nộp đơn chuyển đổi.
